Previdência Pequenas e Médias Empresas
Você faz planos para o futuro dos funcionários e eles fazem mais pelo presente da empresa
O Porto Seguro Previdência Pequenas e Médias Empresas é a solução que faltava para sua empresa crescer, acumulando vantagens a médio e longo prazo. Com os nossos planos, a empresa ganha tanto na produtividade quanto no Imposto de Renda.O Previdência Pequenas e Médias Empresas tem como objetivo garantir renda complementar na aposentadoria, oferecendo segurança e serviços diferenciados para a empresa (Pessoa Jurídica) e funcionários (Pessoa Física). A Pessoa Jurídica, que pode ser uma empresa, cooperativa, associação ou sindicato, contrata o plano e oferece este benefício aos seus funcionários, cooperados, associados ou sindicalizados, sendo no mínimo 3 e máximo de 400 participantes/segurados.
Tipos de Planos
Confira as diferenças entre os planos existentes, composição de fundo e o incentivo fiscal para o funcionário e para empresa.
PGBL / VGBL
Confira as características de cada um dos planos:
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PGBL (Plano Gerador de Benefícios Livres).
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Suas contribuições podem ser deduzidas em até 12% na Renda Bruta Anual.
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Suas contribuições podem ser deduzidas até 20% da folha de pagamento, como despesa operacional. |
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VGBL (Vida Gerador de Benefícios Livres).
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Não há..
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Funcionário.
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Empresa.
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- Forma de participação
Averbado - para empresas que desejam oferecer o benefício de previdência complementar aos funcionários, sem compartilhar do seu custeio. Instituído - nesta modalidade, a empresa também participa das contribuições, definindo com qual valor ou percentual desejada contratar.
- Modalidade de Investimento
Renda Fixa > Perfil Moderado
- Composição do Fundo
Os recursos podem ser aplicados 100% em títulos públicos federais ou até 80% em títulos de empresas privadas.
- Coberturas de Risco - Proteção Individual e/ou Familiares
Para garantir mais tranquilidade à sua empresa, os Planos PGBL e VGBL permitem também a contratação de coberturas de risco, isentas de carência. Seus funcionários ficam mais seguros e sua empresa evita transtornos no futuro. Renda por Invalidez: é uma renda paga vitaliciamente ao participante em caso de invalidez total e permanente;
Pensão por Prazo Certo (5, 10, 15 e 20 anos): renda paga aos beneficiários por 5, 10, 15 ou 20 anos, em caso de falecimento do participante;
Pecúlio: o capital pago de uma só vez aos beneficiários indicados na proposta, em caso de falecimento do participante.
As coberturas de proteção familiar não podem ser contratadas isoladamente. É necessária a aquisição da Renda Vitalícia.
Vantagens e benefícios
Confira as vantagens tanto para a empresa quanto para os funcionários de contratar um plano de Previdência Privada.
- As Vantagens para a Empresa
- As contribuições feitas para a Previdência Complementar permitem à empresa reduzir encargos na folha de pagamento, devido à forma diferenciada de tratamento fiscal*;
- No conjunto de benefícios da empresa, o plano é um diferencial que ajuda a reter os melhores profissionais e atrair novos talentos;
- Motiva os seus funcionários e contribui para o aumento da produtividade;
- Estimula a renovação saudável do quadro de funcionários, oferecendo oportunidade de crescimento aos mais novos;
- Oferece adesão e extratos individualizados, garantindo maior sigilo das informações;
- A empresa tem assistência completa do corretor de seguros e dos especialistas da Porto Seguro.
- A Empresa conta com assistência completa do corretor e profissionais da Porto Seguro.
- As Vantagens para os Funcionários
- Por ser um plano oferecido pela empresa, tem mais segurança e facilidades;
- Transparência de informações: rentabilidade, consulta de reserva via internet;
- Flexibilidade nos valores de contribuição - cada funcionário contribui com quanto pode;
- Visão do plano de carreira na empresa;
- Outra opção de investimento futuro;
- Melhores condições de plano e forma de pagamento;
- Garantia de ter uma renda de aposentadoria e manutenção do padrão de vida.
Fonte: http://www.portoseguro.com.br/porto-seguro/produtos/previdencia.html
